Comisiones
Obreras y la Unión General de Trabajadores convocan el próximo 8 de marzo, Día
Internacional de la Mujer, una huelga de dos horas por turno para
denunciar las brechas existentes en el mercado laboral y dar respuesta a las
demandas y a las necesidades de las trabajadoras de este país.
Ambos
sindicatos convocarán asimismo asambleas, movilizaciones y concentraciones, con
el lema “Vivas, libres, unidas por la igualdad”, animando a los trabajadores y
trabajadoras a participar de forma masiva en las manifestaciones que tendrán
lugar el Día Internacional de la Mujer.
La
Vicesecretaria General de UGT, Cristina Antoñanzas, ha subrayado que “CCOO y
UGT consideramos que este 8 de marzo tenemos que dar un paso más y por eso convocamos
un paro para dar visibilidad a todas las discriminaciones que sufren las
mujeres a la hora de acceder al mercado de trabajo y una vez dentro”.
“Se
trata de dar la dimensión laboral a la iniciativa sindical que proporciona
cobertura legal a toda la reivindicación social y civil que se viene
articulando y que se va a desarrollar el próximo 8 de marzo” ha añadido, la
Secretaria de Mujeres e Igualdad de CCOO, Elena Blasco.
Ambas
han destacado que las mujeres sufren más la precariedad en el trabajo y que las
reformas laborales y los recortes que se acometieron en los años de la crisis,
junto con la decisión de este Gobierno de no tomar medidas para avanzar en
materia de igualdad, están provocando retrocesos en muchos aspectos.
Según
los datos de la EPA, hay más de diez millones y medio de mujeres activas,
de ellas más de ocho millones y medio ocupadas (1,6 millones menos que
hombres); cerca de 2 millones de desempleadas. Más de dos millones de mujeres
trabajan a tiempo parcial, suponiendo el 73,74% de estos trabajadores (3
de cada 4 empleos a tiempo parcial están desempeñados por mujeres).
Además,
las mujeres son las que asumen mayoritariamente el cuidado de hijos o
familiares acogiéndose a permisos, reducciones de jornada y excedencias que
tienen consecuencias muy negativas en sus carreras profesionales y en sus
cotizaciones de cara a la jubilación.
Por
ello, para CCOO y UGT es necesario desarrollar iniciativas como una Ley de
Igualdad salarial que termine con la diferencia entre los salarios de hombres y
mujeres por el mismo trabajo, desarrollar planes de igualdad o los protocolos
contra el acoso o políticas activas de empleo destinadas a las víctimas de
violencia de género.
No
se debe olvidar tampoco la insoportable realidad de la violencia de género y la
prácticamente invisible y silenciada situación del acoso sexual en el ámbito
del trabajo.
Ambos
sindicatos demandan asimismo mecanismos para corregir las desigualdades y
exigen responsabilidades, por un lado al Gobierno -para que asuma su parte,
tome medidas y dote de recursos económicos y humanos suficientes los
presupuestos destinados a luchar contra todas estas discriminaciones-, y por
otro, a los empresarios para que dejen de mirar hacia otro lado.
Cristina
Antoñanzas y Elena Blasco, han estado acompañadas por los secretarios generales
de ambas organizaciones, Pepe Álvarez y Unai Sordo.
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