CNT-Palencia
Que
Palencia es una provincia donde el sector de la hostelería tiene amplísima
implantación y que genera una enorme cantidad de dinero es un hecho notorio.
También lo es el hecho de que las condiciones laborales de quienes trabajamos
en hoteles, bares, restaurantes y salas de fiesta no se ven favorecidas, pese a
los enormes beneficios que se obtienen de conciertos como el de Maluma, fiestas
como la Semana Santa, San Antolín, Año Nuevo o actividades como el turismo,
cada vez más en auge, y l@s propi@s palentin@s en su consumo diario son
ejemplos de acontecimientos que son aprovechados para generar un gran negocio
para las empresas hosteleras y turísticas.
Pese
a ello, este beneficio no redunda en una mejora de los derechos de quienes
trabajamos en el sector, con contratos que no se ajustan a las horas
trabajadas, realizando jornadas de hasta 60 horas semanales, impagos de
salarios, incluso trabajador@s que no se encuentran dad@s de alta en la
Seguridad Social, que son contratados de forma temporal y/o fraudulenta, entre
otros muchos abusos.
Este
sindicato tiene alta conflictividad laboral en este sector tanto en Palencia
como en otros lugares, el conflicto con el restaurante Adhoc es el último de
una lista de casos en la hostelería, en este caso en Zamora, de hecho, es un
sector donde tenemos un alto porcentaje de casos laborales porque,
lamentablemente, la precariedad está normalizada en la hostelería a nivel
general.
En
nuestro quehacer sindical nos hemos encontrado empresas sin escrúpulos que no
respetan el convenio colectivo donde se recogen una serie de derechos que son
pasados por alto.
El
desconocimiento sobre los derechos de l@s trabajador@s, así como la falta de
organización, provocan que repetidamente se cometan abusos contra l@s mism@s.
¡Desde
CNT decimos basta! ¡Basta
a un convenio abusivo que pretende serlo aún más! ¡Basta de que unos/as
pocos/as se forren a costa del trabajo de los demás! ¡Basta de no respetar los
derechos laborales adquiridos con sudor, lágrimas e incluso muertes! ¡Basta de
letras y comportamientos machistas fomentadas desde las instituciones!
Desde el sindicato CNT tenemos puesta en
marcha desde febrero de 2017, cuando hicimos público el comunicado titulado Por
una hostelería digna. Campaña de información y organización en el sector de la
hostelería en Palencia y que se encuentra localizado en el siguiente
enlace:
http://palencia.cnt.es/2017/02/08/por-una-hosteleria-digna-en-valladolid-y-palencia-campana-de-informacion-y-organizacion-en-el-sector-de-la-hosteleria-en-valladolid-y-palencia/,
una campaña de información con el objetivo de dar a conocer el grado de
vulnerabilidad del sector y desarrollar las medidas de actuación, y
posteriormente iniciar medidas de formación para l@s trabajador@s, como
talleres de formación laboral que hacemos desde nuestro Ateneo Libertario Eduardo
de Guzmán, como el último realizado del que hay más contenidos en este
enlace
http://palencia.cnt.es/2017/03/25/taller-laboral-no-te-dejes-enganar-conoce-tus-derechos-y-entiende-tu-nomina/,
así como de información a consumidor@s, con el objetivo de promover la
concienciación por un consumo responsable mediante el label a los centros de
trabajo que respeten los derechos de l@s trabajador@s y el boicot a los establecimientos
que no lo hagan. Página 2 de 2
Por
todo ello, si eres o conoces a trabajador@s de la hostelería, te instamos a que
difundas y colabores activamente en la campaña por la Hostelería Digna en
Palencia.
Para estar informad@ de
nuestras próximas actuaciones puedes contactar con nosotr@s, seguirnos en redes
sociales [#HosteleríaDigna], mandarnos un correo electrónico a palencia@cnt.es
o pasar por la sede de CNT en Palencia que está en la Calle Don Pelayo, 14,
local 6, Torretas del barrio Ave María los viernes de 18h. a 20h.
¡Parémosles los pies y
digamos basta! Nuestra unión es nuestra fuerza.
Por un convenio digno en Palencia y el respeto de los
derechos laborales y sociales básicos.
¡¡HOSTELERÍA EN LUCHA!! ORGANIZAD@S, UNID@S Y DECIDID@S
POR
UN CONVENIO JUSTO, DIGNO, ACTUAL Y DE GARANTÍAS
21 de mayo de 2018
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