martes, 14 de marzo de 2017

LA BRECHA SALARIAL MUJERES HOMBRES AUMENTA



Vane SA

La crisis económica y las reformas laborales solo han dejado precariedad y pobreza laboral, mediante reducción de salarios, contratos basura, recortes de derechos tanto conquienes tienen trabajo como quienes están en el paro, ya que más del 50 % no recibe ningún tipo de prestación económica. 

La discriminación salarial también se ha visto afectada por la crisis económica global, tanto entre eventuales y fij@s. En sectores de la industria y servicios. Entre mujeres y hombres, pues según todos los estudios la brecha salarial aumenta  de forma alarmante, ya que por realizar  el mismo trabajo o de igual valor, el salario anual de las mujeres debería incrementarse un 30%.
Los datos sitúan la población asalariada en más de 14.000.000 millones, de los cuales el 48% son mujeres, con unos salarios medios que en el caso de las mujeres es de 19.700 € y el de los hombres en 25.700 €, lo que supone una diferencia de 6.000 €, que equivale a un 130% entre el salario masculino y femenino y que para poderse equiparar, las mujeres tendrían que trabajar 109 días más al año.
La jornada laboral, afecta de forma significativa, ya que mayoritariamente son las mujeres las que tienen una jornada laboral a tiempo parcial, y que supone el 27% de las que tienen contrato, frente a los hombres que es del 8%. A esta discriminación hay que unirle la que se produce a nivel salarial, pues en la contratación a tiempo parcial la diferencia media salarial anual es de 338 € y en jornada completa sube hasta los 3.276 €.

Los valores patriarcales,  se siguen imponiendo lo que impide un desarrollo igualitario en el ámbito laboral, ya que las tareas del cuidado de hogar (hij@s, familiares, tareas domesticas, etc.) siguen recayendo de forma mayoritaria en las mujeres, y que hace que en muchas ocasiones tengan que renunciar a su promoción y desarrollo laboral.
Mercado de trabajo,  esta diseñado, pensado y gestionado en su mayor parte por criterios masculinos que no tienen en cuenta el trabajo reproductivo, lo que dificulta aún más la inclusión plena de las mujeres, ya que sigue sin resolverse la conciliación entre las funciones productivas y reproductivas.
La brecha salarial en la nómina, el salario base es el principal componente mensual y este supone en las mujeres el 82% del salario base de los hombres, por lo  que el salario de las mujeres debería subir un 20% para equipararse, pero donde se produce la mayor y discriminación es en los complementos ya sean personales, por actividad, responsabilidad, penosidad, toxicidad, etc., en la gran mayoría, son asignados por el empresario, según su criterio y generalmente en beneficio del hombre, siendo en la pequeña empresa donde más se acentúa esta discriminación. También con las  llamadas tareas “masculinizadas” como el uso de maquinaria, se  suele establecer un complemento de peligrosidad, que por supuesto, lo cobra el hombre y en cambio, el uso de productos químicos al ser una actividad generalmente “feminizada” en la gran mayoría no se establece ningún complemento.
Acceso al trabajo, la existencia de más de un millón y medio de hogares donde todos sus miembros están en el paro, junto a la necesidad de complementar la economía doméstica, debido a que la crisis afectó en un primer momento a sectores masculinizados y muchos hombres perdieron su trabajo o vieron su salario reducido, se ha producido un incremento significativo de mujeres entre 50 y 65 años al mercado laboral, de las cuales, una parte hacia muchos años que no tenían un empleo remunerado y para otras este es primer contrato de trabajo, siendo principalmente en el ámbito del servicio domestico y de los cuidados a personas dependientes donde han encontrado un puesto de trabajo, sectores todos ellos muy precarizados. .  
Durante todo este periodo de crisis y a pesar de la supuesta reactivación económica, el descenso de la tasa de empleo más significativa  que se registra entre las mujeres es entre las de 25 y 54 años, siendo las causas, despidos, finalización de contrato y la baja voluntaria para el cuidado de dependientes en hogar familiar.


Nota.- La elaboración de este artículo se ha realizado en base a los datos obtenidos de un reciente informe de CC.OO con el título. “Brecha Salarial: El peaje de la discriminación

1 comentario:

  1. Y lo peor de todo es que mucha gente cree que, al existir convenios con salarios establecidos por categorías, esta brecha no existe. Mucho tenemos que avanzar todavía,

    Magda

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